许多求职者在找工作时不应仅仅依赖招聘App。除了常见的招聘平台外，还有一些其他渠道值得尝试。首先，可以通过企业的官方网站查找招聘信息，尤其是大型企业，它们往往会定期更新招聘公告。其次，参加校园宣讲会和政府主办的招聘会也是一种有效的途径，这些活动不仅提供了大量的岗位信息，还能让你有机会与HR面对面交流，了解更多关于岗位的细节。此外，利用人脉资源非常重要，熟人内推的成功率通常较高，而且你可以提前了解到更多内部信息。加入行业协会或专业社群，参加行业会议和活动，也能增加找到理想工作的机会。对于应届毕业生而言，关注教育部官网和国聘等官方渠道是非常必要的，这些平台发布的招聘信息更为真实可靠，能帮助毕业生找到合适的岗位。一些垂直领域的招聘平台也非常有用，例如建筑行业的鱼泡网、工人的吉工家等，这些平台的岗位信息更加精准。最后，不要忘记利用社交媒体的力量，关注企业和行业领袖的账号，可以获取最新的招聘信息和技术趋势。同时，开发自媒体项目不仅能展示你的个人价值，也可能吸引到潜在雇主的关注。

许多人认同找工作不应该仅限于招聘App。网友们提出了多种替代方案，包括通过企业官网查找招聘信息、参加校园宣讲会和政府举办的招聘会、利用人脉资源进行内推、加入行业协会和专业社群、关注教育部官网和国聘等官方渠道、使用垂直领域的招聘平台、利用社交媒体和个人品牌建设等方式。此外，有网友强调了多渠道结合的重要性，建议求职者不仅要在线上积极寻找机会，还要多跑现场、多问人，打破信息差。同时，一些网友分享了自己的经验和感受，指出招聘App虽然方便，但也存在信息滞后和竞争激烈的问题，线下渠道往往更直接有效。总体来看，大众的看法倾向于多样化和灵活运用各种找工作的渠道，以提高求职成功的概率。